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公司辞退35岁以上的员工,刚入职的研究生在群里回信息,武汉模
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  在进入职场工作后其实不少员工也会发现公司方面对于员工不满便会把员工劝退,有些老员工在职场中即便是工作很多年,最后反而会因为一些比较奇葩的原因,被列入裁员名单。

  尤其是那些过了叁伍岁以上的老员工,在职场中他们虽然会抱怨会埋怨,工作不顺利,老板对他们非常刻薄,可是在公司里还是敬业的去完成任务,可是仍然难以避免被公司裁退。

  那么问题到底是出在员工身上,还是公司身上呢?

  近日在论坛中,笔者便看到有位网友分享了他们公司的经历,公司开始辞退叁伍岁以上的高龄员工,不少老员工都觉得公司的做法太不仁义,但是即便是跟领导协商,领导也是坚持己见。

  最后这件事情也是让很多刚进入公司不久的新员工知情,有位研究生便直接在群里 :如果公司这样对待老员工,那么我们也选择辞职吧!

  看到群信息老板也是急了,因为公司好不容易通过公司的名气和规模招入大量高学历的年轻人,可是这些年轻人如果辞职,对于公司来说确实是很大损失!

  笔者认为:

  在进入职场后,其实很多员工都难以逃脱被辞退的命运,无论是新员工还是老员工,其实在公司都应该明白一些职场中的规则,这样才能够更加顺利,而且即便是面对非常差的工作环境,也能够从容应对,对于以往的经历作出全面总结。

  但是当新员工在进入这样的公司工作以后,其实也是感到非常的失望,他们会从各种各样的问题上发现隐藏的真相,比如公司领导总是通过规定来压榨员工,让老员工满意,在公司坚持的更加长久,这其实是比较忌讳的事情。

  因为很多员工他们知道自己已经低调务实,希望自己有良好的发展,但是领导却不愿意去看重员工,也不愿意关照员工。员工怎样努力工作,最后都得不到升职加薪的机会,反而像老员工一样到了叁伍岁以上便被辞退,那么这些新员工或者高学历的年轻人便不再有认真工作的态度,他们会觉得在职场中工作就是一种累赘,所以选择辞职跳槽变成了理所当然。

  在职场中,领导给予这些员工安排再多任务,这些工作能力超群的员工也会选择辞职,因为他们再也不愿意去肩负更多的工作任务,担心总有一天会被公司所辞退,这其实才是公司方面应该着重考虑的,当大家花费很多财力和精力招聘员工,入职以后而不是培养员工,而是看到员工到一定岁数便开始辞退,老员工们自然不愿意继续久留,而是和其他同事一样,通过跳槽让自己有更好的发展前途。 武汉模特招聘
  图:网络

  结语:大家对此怎么看呢?写在 中,大家一起交流。

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